Kako pronaći posao... U svojoj karijeri sam puno puta bio na razgovorima za posao. I to sa obe strane stola za prijem kandidata. Tako da će ovo uptstvo biti krajnje jednostovano napisano. Saveti dati u ovom članku su upućeni i onima koji traže nove kandidate i onima koji traže novi posao. Ustvari pravo pitanje i za jedne i za druge je kako naći i zadržati prave. Ponuda je velika kao i potražnja. Kvalitet je nažalost veoma nizak. Za sada poslodavci prednjače u ovoj mrtvoj trci, ali to ne znači da tek tako lako treba odastati od potrage za pravim poslom. Naravno nikada ne treba odustati od potrage. Najbolji recept za poslodavce je Head hunting, odnosno traženje ljudi koji su već u branši, iskusnih i dokazanih. Druga alternativa je izdavanje oglasa o trošku i u organizaciji same firme koja traži nove kandidate, odnosno putem preporuke ljudi ili prijatelja koji već rade u firmi. Veoma često su naše firme potpuno nedorasle ovakvom izboru kandidata. Često ulaze u selekciju novih kadrova potpuno nespremni. Na kraju se svodi da jedan čovek uglavnom sa titulom "Gazda" ima konačnu reč o krajnjem izboru. Kriterijumi su od kandidata do kandidata veoma različiti. U zavisnosti od ličnih afiniteta Vlasnika.

Ovo ostavlja dosta prostora za manipulaciju jer je isto tako koliko ima nespremnih firmi za razgovor još više je kandidata koji su još manje spremljeni. Kandidati najčešće ne doteravaju svoj CV prema firmi i poslu na koji se javljaju već je to uglavnom opcija copy - paste. Ima kandidata koji zaborave da promene ime poslednje firme kojoj su slali svoj CV. Potrebno je skupiti što više informacija o potencijalno novom poslodavcu. Izvori informacija su razni, internet, Agencija za privredne registre, forumi, prijatelji i poznanici koji rade u toj firmi ili ljudi koji zanaju nekoga ko tamo radi, ukoliko posotji mogućnost poželjno je i obići novu firmu, pažljivo posmatrati sve što može da vam bude od koristi, kodeks oblačenja, način komuniciranja, vizuelni identitet, slogan kompanije, vesti koje su objavljene...Najvažnije je posle prikupljanja svih informacija koje mogu da vam budu od koristi, ponovo PAŽLJIVO pročitati oglas i pronaći značenje skriveno izmedju redova. Poslodavci koji imaju iskustva će voditi računa da u oglasu budu napisane sve stvari koje su bitne ali da ipak ne uplaše potencijalne kandidate.

Zapamtite, poslodavac u 99% slučajva ne zna ništa o vama, i vi imate šansu da se predstavite kako god vi mislite da trebate. Takodje trebate imati u vidu da će kroz kancelariju u kojoj se vode razgovori proći puno kandidata, treba ostaviti lični pečat. Ono što na sve poslodavce ostavlja najjači utisak nije ni diploma sa fakulteta, ni radno iskustvo, nego vaš stav. Vaš lični stav. Najveći neprijatelj dobrog utiska je strah i trema. Ljudi čak i oni sa iskustvom se najčešće oduzmu od straha, što se veoma lako može primetiti po boji glasa, spuštenom pogledu ili izbegavanjem pogleda, rukama koje se znoje, bledilu u ustima, suvim usnama. Verujte mi telo vas odaje. Mali broj ljudi je čak i svestan toga. Kako se izboriti sa tolikim strahom. Recept je jednostavan. Opustite se. Pošto još uvek niste dobili posao znači da nemate šta da izgubite. Obucite garderobu u kojoj se dobro osećate a koja je slična dress kodu firme kojoj konkurišete. Pokušajte da se dodvorite svojim izgledom kao da ste jedan od njih. I OSMEH OSMEH OSMEH. Zamislite da ste voditelj na nekoj televiziji i da vas reditelj stalno opminje da budete nasmejani. Doterajte svoj scenski nastup. čak i ako vas ne prime budite sigurni da će vas zapamtiti. Mozda kandidat koga budu izabrali umesto vas odustane brzo posle početka rada. Pogodite koga će prvog pozvati da vide dali je još uvek slobodan.

Mali trikovi:

PRIPREMA: Spremite pitanja za poslodavce o svemu što je bitno i to napišite na listu jednog papira. Ako ne napišete sigurno ćete zaboraviti, ovako ćete bar ostaviti utisak da ste osoba koja je došla spremna na razgovor.

PLATA: Najinteresantnije pitanje koje se odlaže dokle god je to moguće. Veoma klizav teren. Naravno svi mi bi hteli da dobijemo što je moguće veću platu i što bolje uslove, dok poslodavci uglavnom taže suprotno. Plata je skoro uvek stvar ličnog marketinga. Načina na koji se predstavite. Treba medjutim vodite računa o tome da je ono što vi možete da isporučite u skladu sa onim kako se predstavljate. Veoma često sam bio svedok da su veću platu dobijali ljudi čeije su sposobnosti mnogo manje od drugih, koji rade isti ili sličan posao, ali im je zato lični marketing veoma jak. Na žalost to je grupa ljudi koja uglavnom koristi Makjavelistički pristup u igri koja se zove penjanje stepenicama karijere. Takvi će uglavnom da pogaze sve druge oko sebe kako bi im onemogućili da im pridjete. Verovali ili ne ali prema mnogim istraživanjima koja su pravljena plata nije na prvom mestu, nego na drugom ili trećem. Džaba vam velika plata (čitaj četvorocifrena €) ako će te zbog toga moorati da pijete tablete za smirenje...

 

U sledećem nastavku sledi: korisne knjige, veoma korisni sajtovi, izreke poznatih, interesantni filmovi iz ovih oblasti